HR BP - Talent Acquisition

Als HR BP, met focus op Talent Acquisition, ben je de drijvende kracht binnen onze organisatie in het aantrekken van (commercieel) toptalent. Bij Pietercil (Ternat), streven we ernaar om een inspirerende en innovatieve werkomgeving te creëren waar onze medewerkers kunnen groeien en excelleren. Onze missie is om de beste talenten aan te trekken en te behouden, zodat we samen onze ambitieuze doelen kunnen bereiken.

Met een sterke focus op recruitment, employer branding en onboarding, zorg je ervoor dat onze organisatie de juiste mensen aantrekt en een vliegende start biedt. Je bouwt bruggen tussen kandidaten en hiring managers en zorgt voor een uitzonderlijke” candidate experience”.

Maar jouw rol is breder dan dat! Als HR BP ben je het aanspreekpunt voor jouw managers bij het verder ontwikkelen van hun teams. Zo zorg je er mee voor dat intern talent gezien wordt zodat medewerkers kunnen groeien !

Je bent als HRBP verantwoordelijk voor:

• Het wervingsproces, van vacature tot onboarding, zowel in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk:

• Identificeren en aantrekken van de juiste kandidaten via proactieve sourcing en samenwerking met externe partners, LinkedIn heeft geen geheimen voor jou.

• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van hiring managers in het selectieproces via ons ATS systeem - Recruitee

• Ontwikkelen en uitvoeren van een sterke employer branding-strategie om ons werkgeversmerk te versterken

• Ontwikkelen van een gestructureerd onboarding programma dat nieuwe medewerkers een warm onthaal biedt en snel integreert in onze organisatiecultuur

• Het mee bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich goed voelen en verder kunnen groeien.

• Het meewerken aan allerhande HR-projecten waaronder het implementeren van digitale HR-tools en systemen.

Profiel

Wie ben jij?

• Je hebt ervaring opgebouwd in talent acquisition bij voorkeur van commerciële, marketing, FMCG of pharma profielen

• Je hebt een master denkniveau in een relevant vakgebied zoals HR of business management

• Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en het Engels

• Je werkt graag als partner van collega’s in een hooggeschoolde, dynamische en resultaatgerichte omgeving

• Je bent analytisch, oplossingsgericht en weet snel verbanden te leggen

• Je hebt ambitie om te groeien in HR als Business Partner en dit door de lead te nemen in diverse HR-projecten.

Aanbod

Wat mag je verwachten?

• Een uitdagende, afwisselende functie waarin je kandidaten, collega’s én de organisatie ondersteunt.

• De kans om jouw HR-expertise verder te verdiepen en te groeien in je vak, via opleidingen en projecten.

• Een warme, familiale werkomgeving waarbij in het HR-team écht teamwork centraal staat

• Een competitief salarispakket met een aantrekkelijk brutoloon, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen

• Fulltime functie met glijdende uren en na een inwerkingsperiode mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week

• Mobiliteit vereist naar Nederland bij voorkeur 2 x per maand, flexibel in te plannen zodat de work-life balance gegarandeerd wordt.

Klaar om een onmisbare schakel te worden in een TOP HR team?